L’épargne salariale est un dispositif d’épargne collectif proposé par certaines entreprises. L’employeur verse à chaque salarié une prime représentant une partie de ses bénéfices, c’est la participation et une autre prime liée à la performance de l’entreprise, c’est l’intéressement. Une fois les montants déterminés, le salarié peut choisir entre les percevoir directement ou les placer sur un plan d’épargne salariale : PEE ou PERCO. Avec cette épargne, l’entreprise aide ses salariés à se constituer un capital bien utile pour la réalisation de certains projets comme l’acquisition de leur résidence principale ou préparer leur retraite.
Quel que soit leur statut juridique, toutes les entreprises peuvent mettre en place un PEE. Tous les salariés y ont accès. Une ancienneté minimale dans l’entreprise (par exemple 3 mois) est parfois requise. Le PEE est soit négocié si présence d’un Comité de Social et Économique ou de délégués syndicaux, soit unilatéralement.
Les versements sur un PEE sont facultatifs. Leur montant et leur périodicité sont fixés librement par le salarié. Un montant annuel minimum par support de placement peut être demandé. Mais celui-ci ne peut dépasser 160 euros. Le PEE peut être alimenté à partir :
Les fonds versés sur le PEE sont bloqués pendant au moins 5 ans. Toutefois, leur déblocage peut intervenir à tout moment en cas de rupture du contrat de travail, décès, invalidité et surendettement. On parle alors d’un déblocage anticipé.
